Kỹ năng nghiệp vụ là điều tiên quyết bạn phải có khi tìm việc làm, nhưng đó mới là điều kiện cần, còn điều kiện đủ là gì? Nó có quan trọng không? Điều kiện đủ là những kỹ năng mềm và đây là yếu tố quan trọng giúp nhà tuyển dụng đánh giá, so sánh các ứng viên trong buổi phỏng vấn. Biết hành xử đúng cách sẽ giúp bạn được đồng nghiệp và cấp trên yêu quý. Dưới đây là 5 mẹo ứng xử trong môi trường văn phòng mà bạn nên lưu ý.
1. “Lời chào cao hơn mâm cỗ”
Đôi khi những hành động nhỏ nhặt của bạn có thể khiến các đồng nghiệp nhìn bạn bằng ánh mắt thiếu thiện cảm, như mỗi buổi sáng tới công ty bạn luôn “cắm” mặt xuống đất mà đi, rồi ngồi phịch xuống ghế kèm theo tiếng thở dài để bắt đầu một ngày mới. Bạn không quan tâm mọi người xung quanh đang làm gì và cũng trở nên kiệm lời với những câu chào hỏi buổi sáng. Nếu tình trạng này bị kéo dài, các đồng nghiệp cũng sẽ “ngó lơ” với sự hiện diện của bạn, tệ hơn nữa là bạn sẽ bị cách ly với tập thể.
Ông bà có câu: “Lời chào cao hơn mâm cỗ” là thế, bạn nên tập thói quen mỉm cười, chào hỏi mọi người trong công ty vào mỗi sáng. Điều này không những giúp bạn có một tinh thần sảng khoái để làm việc mà còn cải thiện được mối quan hệ giữa bạn và đồng nghiệp.
2. Học cách chia sẻ
Những điều tưởng chừng như đơn giản và nhỏ nhặt nhất, nó cũng có thể giúp bạn cải thiện mối quan hệ với các đồng nghiệp trong công ty. Larina Kase, một nhà tâm lý học tại Đại học Pennsylvania ở Philadelphia đã khuyên: “Hãy chia sẻ với đồng nghiệp những điều mà họ quan tâm như thưởng thức âm nhạc, phim, sách hay các sở thích khác của họ. Chính từ những biểu hiện đó sẽ giúp họ thoải mái hơn khi làm việc nhóm cùng bạn”
Khi bạn biết được sở thích của họ là mua sắm, ẩm thực, các video DIY thì bạn sẽ không còn rơi vào trạng thái không biết bắt chuyện với họ như thế nào? hay bắt đầu câu chuyện từ đâu? Như: “Búp bê Ngô Thanh Vân có bán ở Việt Nam nè”, “Chị có coi clip quảng cáo mới của KFC chưa?”, “Trà sữa đang giảm 30% kìa mọi người ơi”……. Và thế là bạn đã có thể đánh tan bầu không khí ảm đạm trong tích tắc.
3. Chú ý đến email và các cuộc điện thoại
Tinh thần làm việc và thái độ là 2 yếu tố luộn được xem xét khi ai đó muốn đề cử bạn lên một vị trí mới, hay đơn giản là tăng lương cho bạn. Vì thế, bạn phải làm được những điều mà các đồng nghiệp cho rằng đó là rắc rối/ khó khăn của họ như xử lý email và các cuộc điện thoại.
Nếu bạn nhận được email mà không phản hồi, họ sẽ cảm thấy không được coi trọng, và nội dung của email đó chả đáng để quan tâm. Điều này không những làm chậm tiến độ công việc mà chính bạn đang làm rạn nứt mối quan hệ khi email và tin nhắn điện thoại xử lý công việc của những người khác bị bạn bỏ qua.
4. Luôn học hỏi
Thái độ ganh tỵ, chia nhóm để nói xấu người vừa đạt thành tích cao trong công việc hay vừa được sếp khen thưởng là một trong những cách nhanh nhất để biến bạn trở thành kẻ xấu tính ở công ty. Thay vào đó bạn nên chúc mừng và học hỏi những kinh nghiệm từ họ, vì biết đâu sau này bạn lại cần những kĩ năng đó.
5. Làm việc chăm chỉ cho sếp
Ông chủ nào cũng muốn công ty của mình có những nhân viên làm việc chăm chỉ, hết mình vì công việc. Từ đó mà có những người ngoài mặt luôn cố gắng thể hiện mình chăm chỉ, làm việc cật lực, nhưng thực tế họ không hề làm việc mà dành thời gian đó để giải trí. Ắt hẳn, sớm muộn gì sếp cũng sẽ nhìn nhận được bạn có thực sự nỗ lực hay không. Thay vào đó bạn nên quan tâm tới việc phải làm như thế nào để đem lại kết quả tốt nhất.
Đừng mất thời gian so đo mức độ cống hiến với những đồng nghiệp khác. Hãy làm việc một cách tận tụy như làm cho chính mình bạn nhé.
Đôi khi những hành động nhỏ nhặt của bạn có thể khiến các đồng nghiệp nhìn bạn bằng ánh mắt thiếu thiện cảm, như mỗi buổi sáng tới công ty bạn luôn “cắm” mặt xuống đất mà đi, rồi ngồi phịch xuống ghế kèm theo tiếng thở dài để bắt đầu một ngày mới. Bạn không quan tâm mọi người xung quanh đang làm gì và cũng trở nên kiệm lời với những câu chào hỏi buổi sáng. Nếu tình trạng này bị kéo dài, các đồng nghiệp cũng sẽ “ngó lơ” với sự hiện diện của bạn, tệ hơn nữa là bạn sẽ bị cách ly với tập thể.
Ông bà có câu: “Lời chào cao hơn mâm cỗ” là thế, bạn nên tập thói quen mỉm cười, chào hỏi mọi người trong công ty vào mỗi sáng. Điều này không những giúp bạn có một tinh thần sảng khoái để làm việc mà còn cải thiện được mối quan hệ giữa bạn và đồng nghiệp.
2. Học cách chia sẻ
Những điều tưởng chừng như đơn giản và nhỏ nhặt nhất, nó cũng có thể giúp bạn cải thiện mối quan hệ với các đồng nghiệp trong công ty. Larina Kase, một nhà tâm lý học tại Đại học Pennsylvania ở Philadelphia đã khuyên: “Hãy chia sẻ với đồng nghiệp những điều mà họ quan tâm như thưởng thức âm nhạc, phim, sách hay các sở thích khác của họ. Chính từ những biểu hiện đó sẽ giúp họ thoải mái hơn khi làm việc nhóm cùng bạn”
Khi bạn biết được sở thích của họ là mua sắm, ẩm thực, các video DIY thì bạn sẽ không còn rơi vào trạng thái không biết bắt chuyện với họ như thế nào? hay bắt đầu câu chuyện từ đâu? Như: “Búp bê Ngô Thanh Vân có bán ở Việt Nam nè”, “Chị có coi clip quảng cáo mới của KFC chưa?”, “Trà sữa đang giảm 30% kìa mọi người ơi”……. Và thế là bạn đã có thể đánh tan bầu không khí ảm đạm trong tích tắc.
3. Chú ý đến email và các cuộc điện thoại
Tinh thần làm việc và thái độ là 2 yếu tố luộn được xem xét khi ai đó muốn đề cử bạn lên một vị trí mới, hay đơn giản là tăng lương cho bạn. Vì thế, bạn phải làm được những điều mà các đồng nghiệp cho rằng đó là rắc rối/ khó khăn của họ như xử lý email và các cuộc điện thoại.
Nếu bạn nhận được email mà không phản hồi, họ sẽ cảm thấy không được coi trọng, và nội dung của email đó chả đáng để quan tâm. Điều này không những làm chậm tiến độ công việc mà chính bạn đang làm rạn nứt mối quan hệ khi email và tin nhắn điện thoại xử lý công việc của những người khác bị bạn bỏ qua.
4. Luôn học hỏi
Thái độ ganh tỵ, chia nhóm để nói xấu người vừa đạt thành tích cao trong công việc hay vừa được sếp khen thưởng là một trong những cách nhanh nhất để biến bạn trở thành kẻ xấu tính ở công ty. Thay vào đó bạn nên chúc mừng và học hỏi những kinh nghiệm từ họ, vì biết đâu sau này bạn lại cần những kĩ năng đó.
5. Làm việc chăm chỉ cho sếp
Ông chủ nào cũng muốn công ty của mình có những nhân viên làm việc chăm chỉ, hết mình vì công việc. Từ đó mà có những người ngoài mặt luôn cố gắng thể hiện mình chăm chỉ, làm việc cật lực, nhưng thực tế họ không hề làm việc mà dành thời gian đó để giải trí. Ắt hẳn, sớm muộn gì sếp cũng sẽ nhìn nhận được bạn có thực sự nỗ lực hay không. Thay vào đó bạn nên quan tâm tới việc phải làm như thế nào để đem lại kết quả tốt nhất.
Đừng mất thời gian so đo mức độ cống hiến với những đồng nghiệp khác. Hãy làm việc một cách tận tụy như làm cho chính mình bạn nhé.