Một điều hết sức lưu ý khi đi phỏng vấn là ngoài việc trả lời răm rắp những câu hỏi của nhà tuyển dụng thì bạn nên “dằn túi” vài câu hỏi dành cho người phỏng vấn. Điều này không những để lại ấn tượng tốt mà còn giúp bạn hiểu hơn về những gì mình sẽ làm sắp tới. Dưới đây là 6 câu hỏi dành thế chủ động cho ứng viên mà bạn nên biết.
1. Theo tôi được biết, công ty đang gặp vấn đề XYZ. Vậy công ty đang có những giải pháp gì để giải quyết những vấn đề này?
2. Anh/chị mong muốn điều gì ở một nhân viên?
Những câu hỏi này chứng tỏ bạn rất quan tâm đến hoạt động của công ty. Nó cho nhà tuyển dụng thấy được sự mong muốn có được công việc, sẵn sàng cống hiến và gắn bó lâu dài. Bên cạnh đó nó cũng sẽ giúp bạn xác định một lần nữa xem bạn có thực sự phù hợp với vị trí này hay không.
3. Tôi biết rằng anh/chị từng giảng dạy tại trường đại học ABC. Vậy kinh nghiệm giảng dạy hỗ trợ cho anh/ chị trong công việc này như thế nào?
Với câu hỏi này bạn đã khéo léo thể hiện sự tôn trọng của mình với người đang trực tiếp phỏng vấn bạn, cũng như cũng theo dõi những bước tiến trong sự nghiệp của họ từ trước tới giờ.
4. Những vấn đề mà người tiền nhiệm vị trí này gặp phải trong công việc là gì?
Những câu hỏi chứng tỏ bạn rất quan tâm đến vị trí ứng tuyển và tâm huyết với sự phát triển chung của công ty này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về những khó khăn ở vị trí đó là gì, tính chất công việc có phù hợp với bạn không? Bạn có đủ kiên nhẫn để gắn bó với nó trong thời gian dài.
5. Tôi sẽ làm việc trực tiếp với những ai và báo cáo hàng tháng cho ai?
Với câu hỏi trên, bạn cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn luôn trong tư thế sẵn sàng lập kế hoạch và hào hứng với công việc mà bạn ứng tuyển.
6. Tôi nhận thấy bản thân rất muốn được làm việc cùng với anh/ chị. Vậy bước tiếp theo tôi cần làm là gì?
“Đòn đánh quyết định” nằm ở câu hỏi cuối mà bạn dành cho người phỏng vấn. Đây sẽ là yếu tố làm nhà tuyển dụng phải bất ngờ và cảm thấy hứng thú với bạn. Chắc chắn anh ta sẽ nói cho bạn những suy nghĩ của anh ta và sẽ hỏi bạn những thông tin mà anh ta muốn biết thêm về bạn trước khi bắt đầu sự hợp tác lâu dài và thú vị.
2. Anh/chị mong muốn điều gì ở một nhân viên?
Những câu hỏi này chứng tỏ bạn rất quan tâm đến hoạt động của công ty. Nó cho nhà tuyển dụng thấy được sự mong muốn có được công việc, sẵn sàng cống hiến và gắn bó lâu dài. Bên cạnh đó nó cũng sẽ giúp bạn xác định một lần nữa xem bạn có thực sự phù hợp với vị trí này hay không.
3. Tôi biết rằng anh/chị từng giảng dạy tại trường đại học ABC. Vậy kinh nghiệm giảng dạy hỗ trợ cho anh/ chị trong công việc này như thế nào?
Với câu hỏi này bạn đã khéo léo thể hiện sự tôn trọng của mình với người đang trực tiếp phỏng vấn bạn, cũng như cũng theo dõi những bước tiến trong sự nghiệp của họ từ trước tới giờ.
4. Những vấn đề mà người tiền nhiệm vị trí này gặp phải trong công việc là gì?
Những câu hỏi chứng tỏ bạn rất quan tâm đến vị trí ứng tuyển và tâm huyết với sự phát triển chung của công ty này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về những khó khăn ở vị trí đó là gì, tính chất công việc có phù hợp với bạn không? Bạn có đủ kiên nhẫn để gắn bó với nó trong thời gian dài.
5. Tôi sẽ làm việc trực tiếp với những ai và báo cáo hàng tháng cho ai?
Với câu hỏi trên, bạn cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn luôn trong tư thế sẵn sàng lập kế hoạch và hào hứng với công việc mà bạn ứng tuyển.
6. Tôi nhận thấy bản thân rất muốn được làm việc cùng với anh/ chị. Vậy bước tiếp theo tôi cần làm là gì?
“Đòn đánh quyết định” nằm ở câu hỏi cuối mà bạn dành cho người phỏng vấn. Đây sẽ là yếu tố làm nhà tuyển dụng phải bất ngờ và cảm thấy hứng thú với bạn. Chắc chắn anh ta sẽ nói cho bạn những suy nghĩ của anh ta và sẽ hỏi bạn những thông tin mà anh ta muốn biết thêm về bạn trước khi bắt đầu sự hợp tác lâu dài và thú vị.