Khi đi phỏng vấn mà không chuẩn bị một thứ gì có rớt cũng không quá ngạc nhiên. Nhưng đã chuẩn bị rất kĩ lưỡng mà vẫn rớt thì đáng để đặt một dấu chấm hỏi đúng không? Hay việc chuẩn bị đó đã gây ra tác dụng phụ mà bạn không ngờ tới. Vậy chuẩn bị quá tốt cho buổi phỏng vấn đôi khi là “con dao 2 lưỡi”? Dưới đây là 3 lý do phổ biến của các nhà tuyển dụng.
1. Lời nói và cử chỉ không hướng về một đam mê
Mỗi khi tới đợt thực tập của các trường đại học, hoặc các mùa tuyển dụng thì các ứng viên được một đợt “ rải truyền đơn” đến toàn bộ các công ty đăng tin tuyển dụng. Các công ty cũng thừa biết họ chỉ là một trong vô vàn các công ty được nhận đơn.
Đối với những công ty mà ứng viên yêu thích thì họ sẽ cố gắng chuẩn bị mọi thứ thật kĩ lưỡng để có một buổi phỏng vấn thành công nhất. Nhà tuyển dụng là những người có đủ kinh nghiệm đề nhìn thấy sự khao khát của bạn muốn làm trong nghề này, muốn là một phần của công ty qua lời nói, cử chỉ... Tuy nhiên, vẫn có trường hợp bạn bị đánh rớt. Rõ ràng là bạn đã chuẩn bị chu đáo, trả lời ko sót câu nào. Thế nhưng bạn vẫn rớt lại phía sau. Nguyên nhân đến từ các yếu tố như năng lực, phong cách làm việc…. Có thể là: Bạn chưa đủ năng lực để đảm nhiệm công việc, phong cách làm việc không phù hợp với công ty……
Đối với những ứng viên coi đó là một trong vô vàn các sự lựa chọn, nếu đậu thì có việc làm, nếu không thì cũng không sao, vì họ đã dự trù cả một danh sách các công ty khác. Với những ứng viên này, nhà tuyển sụng sẽ rất dễ nhận biết trong quá trình phỏng vấn qua thái độ, lời nói, cử chỉ…... Sẽ chẳng ai thuê một nhân viên khi biết sau 5-6 tháng được đào tạo, họ lại qua làm cho các công ty khác. Bất kể làm việc gì, thì nó luôn đòi hỏi sự đam mê, nếu bạn không đủ sự nhiệt huyết cho công việc, thì bạn sẽ không bao giờ gắn bó và phát triển cùng nó được. Vì vậy, nhà tuyển dụng sẵn sàng tuyển dụng một người mới, một “ trang giấy trắng” hơn là một ứng viên tài năng mà không hết mình với công việc.
2. Chúng tôi không thấy được sự chân thành trong lời nói và thái độ của bạn
Chúng tôi đánh giá cao sự chân thật của các bạn, hơn là sự “ trả bài” trong buổi phỏng vấn. Để tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng, nhiều bạn đã không ngần ngại tìm đọc hàng ngàn tips chia sẻ bí quyết trên mạng. Cũng từ đó, những gì bạn trả lời cho nhà tuyển dụng là những thứ bạn đọc được từ trên mạng chứ không từ bản thân bạn, nó chẳng khác việc trả bài là mấy. Hiển nhiên là không chỉ mình bạn đọc những bài viết như vậy. Cho nên việc nhà tuyển dụng hỏi cùng một câu hỏi cho nhiều người “Điểm yếu của em là gì?” sẽ biết được mức độ chân thật của bạn ở mức nào. 90% câu trả lời dành cho câu hỏi trên là “ cầu toàn”. Một câu trả lời không khiến bạn nổi bật hơn, mà còn kiến bạn trông buồn cười hơn trong mắt nhà tuyển dụng. Vì đây là câu trả lời được hướng dẫn đầy rẫy trên các trang mạng . Điều đáng nói hơn là họ không biết được mình sẽ như thế nào nếu làm một công việc không đúng sở thích, ko đúng năng lực? Bên cạnh đó, nó còn làm lãng phí thời gian của 2 bên.
Tham khảo là điều cần thiết, tôi không phủ nhận nó. Nhưng hãy biết cách đọc, cách lựa chọn thông tin mà tiếp nhận, chứ đừng “ học vẹt”.
3. Bạn không biết kiềm chế bản thân.
Bạn có ghét công ty cũ đến cỡ nào đi nữa thì tỏ thái độ tiêu cực trước mặt nhà tuyển dụng không là một cách làm “khôn ngoan”. Câu hỏi sẽ được đặt ra: “Tại sao tôi lại phải nhận một nhân viên có “tiền sử” nói xấu công ty nơi đã cho mình cơ hội nghề nghiệp?”
Vậy cuối cùng thì nên thành thật, hay nói dối. Lời khuyên chân thành cho các bạn là hãy biết kết hợp sự chân thành và khéo léo. Đôi khi thẳng thắn quá lại khiến bạn vướng vào mớ rắc rối,vì vậy thẳng thắn nhưng phải khéo léo. Bạn cần cho người tuyển dụng thấy được thái độ tích cực của bạn khi ở công ty cũ, và những mong muốn ở nơi làm việc mới.
Để có thể tìm việc nhanh kiểu "bách phát bách trúng" thì việc bạn tham khảo thông tin từ các bài viết trên mạng là chưa đủ, nó phụ thuộc vào bạn sàng lọc thông tin như thế nào, cũng như cách kiềm chế bản thân khi gặp một trong những câu hỏi mà nhà tuyển dụng đánh tâm lý của bạn.
Mỗi khi tới đợt thực tập của các trường đại học, hoặc các mùa tuyển dụng thì các ứng viên được một đợt “ rải truyền đơn” đến toàn bộ các công ty đăng tin tuyển dụng. Các công ty cũng thừa biết họ chỉ là một trong vô vàn các công ty được nhận đơn.
Đối với những công ty mà ứng viên yêu thích thì họ sẽ cố gắng chuẩn bị mọi thứ thật kĩ lưỡng để có một buổi phỏng vấn thành công nhất. Nhà tuyển dụng là những người có đủ kinh nghiệm đề nhìn thấy sự khao khát của bạn muốn làm trong nghề này, muốn là một phần của công ty qua lời nói, cử chỉ... Tuy nhiên, vẫn có trường hợp bạn bị đánh rớt. Rõ ràng là bạn đã chuẩn bị chu đáo, trả lời ko sót câu nào. Thế nhưng bạn vẫn rớt lại phía sau. Nguyên nhân đến từ các yếu tố như năng lực, phong cách làm việc…. Có thể là: Bạn chưa đủ năng lực để đảm nhiệm công việc, phong cách làm việc không phù hợp với công ty……
Đối với những ứng viên coi đó là một trong vô vàn các sự lựa chọn, nếu đậu thì có việc làm, nếu không thì cũng không sao, vì họ đã dự trù cả một danh sách các công ty khác. Với những ứng viên này, nhà tuyển sụng sẽ rất dễ nhận biết trong quá trình phỏng vấn qua thái độ, lời nói, cử chỉ…... Sẽ chẳng ai thuê một nhân viên khi biết sau 5-6 tháng được đào tạo, họ lại qua làm cho các công ty khác. Bất kể làm việc gì, thì nó luôn đòi hỏi sự đam mê, nếu bạn không đủ sự nhiệt huyết cho công việc, thì bạn sẽ không bao giờ gắn bó và phát triển cùng nó được. Vì vậy, nhà tuyển dụng sẵn sàng tuyển dụng một người mới, một “ trang giấy trắng” hơn là một ứng viên tài năng mà không hết mình với công việc.
2. Chúng tôi không thấy được sự chân thành trong lời nói và thái độ của bạn
Chúng tôi đánh giá cao sự chân thật của các bạn, hơn là sự “ trả bài” trong buổi phỏng vấn. Để tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng, nhiều bạn đã không ngần ngại tìm đọc hàng ngàn tips chia sẻ bí quyết trên mạng. Cũng từ đó, những gì bạn trả lời cho nhà tuyển dụng là những thứ bạn đọc được từ trên mạng chứ không từ bản thân bạn, nó chẳng khác việc trả bài là mấy. Hiển nhiên là không chỉ mình bạn đọc những bài viết như vậy. Cho nên việc nhà tuyển dụng hỏi cùng một câu hỏi cho nhiều người “Điểm yếu của em là gì?” sẽ biết được mức độ chân thật của bạn ở mức nào. 90% câu trả lời dành cho câu hỏi trên là “ cầu toàn”. Một câu trả lời không khiến bạn nổi bật hơn, mà còn kiến bạn trông buồn cười hơn trong mắt nhà tuyển dụng. Vì đây là câu trả lời được hướng dẫn đầy rẫy trên các trang mạng . Điều đáng nói hơn là họ không biết được mình sẽ như thế nào nếu làm một công việc không đúng sở thích, ko đúng năng lực? Bên cạnh đó, nó còn làm lãng phí thời gian của 2 bên.
Tham khảo là điều cần thiết, tôi không phủ nhận nó. Nhưng hãy biết cách đọc, cách lựa chọn thông tin mà tiếp nhận, chứ đừng “ học vẹt”.
3. Bạn không biết kiềm chế bản thân.
Bạn có ghét công ty cũ đến cỡ nào đi nữa thì tỏ thái độ tiêu cực trước mặt nhà tuyển dụng không là một cách làm “khôn ngoan”. Câu hỏi sẽ được đặt ra: “Tại sao tôi lại phải nhận một nhân viên có “tiền sử” nói xấu công ty nơi đã cho mình cơ hội nghề nghiệp?”
Vậy cuối cùng thì nên thành thật, hay nói dối. Lời khuyên chân thành cho các bạn là hãy biết kết hợp sự chân thành và khéo léo. Đôi khi thẳng thắn quá lại khiến bạn vướng vào mớ rắc rối,vì vậy thẳng thắn nhưng phải khéo léo. Bạn cần cho người tuyển dụng thấy được thái độ tích cực của bạn khi ở công ty cũ, và những mong muốn ở nơi làm việc mới.
Để có thể tìm việc nhanh kiểu "bách phát bách trúng" thì việc bạn tham khảo thông tin từ các bài viết trên mạng là chưa đủ, nó phụ thuộc vào bạn sàng lọc thông tin như thế nào, cũng như cách kiềm chế bản thân khi gặp một trong những câu hỏi mà nhà tuyển dụng đánh tâm lý của bạn.