Môi trường công ty là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của bạn. Một môi trường tốt sẽ tạo điều kiện cho bạn phát triển sự nghiệp của mình. Thế nhưng công sở luôn là một nơi phức tạp. Ở đó bạn có thể gặp vô số chuyện cũng như vô số kiểu người. Sẽ có những đồng nghiệp thân thiện, sẵn sàng giúp đỡ bạn trong công việc, nhưng cũng sẽ có những đồng nghiệp xấu tính luôn cố tình cản trở bạn. Với những đồng nghiệp xấu tính này, bạn sẽ phải làm gì để vượt qua họ. Đâu là cách giải quyết tốt nhất để loại bỏ những mối nguy này? Nếu bạn đang ở trong trường hợp này và băn khoăn chưa biết cách giải quyết, hãy làm theo những lời khuyên sau đây.
1. Kiềm chế cảm xúc
Dù cho bạn đang làm việc trong một môi trường cởi mở thân thiện đến đâu thì cũng sẽ không tránh khỏi có lúc xung đột với đồng nghiệp của mình. Điều quan trọng là bạn sẽ phản ứng như thế nào trong những lần xung đột đó. Sự tức giận có thể khiến cho bạn có những lời nói và hành động không đúng mực, làm mọi chuyện thêm căng thẳng. Dù đối phương có cố tình khích bác bạn như thế nào, hãy cố gắng giữ thái độ bình tĩnh, hãy nhìn nhận vấn đề kỹ lưỡng và lựa chọn cách giải quyết phù hợp nhất.
2. Chủ động tránh xa
Làm việc trong một tập thể, bạn sẽ phải giao tiếp với rất nhiều người để tạo mối quan hệ. Nhưng với những người đồng nghiệp xấu tính, bạn càng cố gắng thân thiện thì sẽ càng cho họ cơ hội để đâm chọt bạn. Bạn có thể chủ động tránh xa những người này bằng cách hạn chế tiếp xúc với họ.
3. Không ăn miếng trả miếng
Một người đồng nghiệp xấu sẽ có những hành động không minh bạch như cố tình nói xấu bạn với các đồng nghiệp khác, hay đặt điều tố các bạn với cấp trên, thậm chí là hãm hại bạn trong công việc. Đừng cố ăn miếng trả miếng với những người này, nếu bạn cũng ứng xử lại như vậy thì sẽ không khác gì họ. Hãy giữ cho mình một hình ảnh thật chuyên nghiệp với cách xử lý thẳng thắn, minh bạch.
4. Nhờ cấp trên giải quyết
Nếu cảm thấy mọi chuyện vượt quá tầm kiểm soát của mình, bạn hãy mạnh dạn báo cáo chuyện này với cấp trên của mình. Sếp của bạn đã từng là một nhân viên và đang là một người quản lý, vì thế anh ấy chắc chắn sẽ có kinh nghiệm trong việc xử lý những vấn đề như vậy. Hãy nhờ sếp tư vấn cách giải quyết hay đề nghị sếp ra tay hành sự.