Công ty bạn vừa có một đợt thay đổi cơ cấu nhân sự, và điều bất ngờ là người đồng nghiệp thân thiết nay lại trở thành quản lý trực tiếp của bạn. Chắc chắn không ít thì nhiều bạn sẽ cảm thấy hụt hẫng và có phần không chấp nhận được. Bạn nên làm gì trước tình huống này?
1. Chấp nhận sự thật
Dù cho cảm xúc của bạn như thế nào chăng nữa, sự thật vẫn là sự thật, bạn nên học cách chấp nhận nó. Thái độ của bạn sẽ quyết định tương lai sắp tới của bạn như thế nào. Bạn sẽ coi đây là chướng ngại trên con đường sự nghiệp hay là cơ hội để bạn tích lũy kinh nghiệm? Thay vì băn khoăn tại sao người được chọn không phải là mình và ngồi trách bản thân, bạn hãy công nhận rằng đồng nghiệp của mình đã rất nỗ lực để có được thành tích như vậy.
2. Ủng hộ sếp
Hãy thể hiện thái độ tích cực qua việc ủng hộ sếp mới của mình. Bạn có thể gặp gỡ trò chuyện với sếp và bày tỏ sự chúc mừng cũng như nguyện vọng được hợp tác tốt với sếp trong mối quan hệ mới này. Ngoài ra bạn cũng nên nhờ sếp mình giúp đỡ vì dù có cùng xuất phát điểm nhưng họ đã thành công hơn bạn.
3. Coi sếp là tấm gương để học hỏi
Đừng xem đấy là một sự thất bại. Bạn hoàn toàn có thể chuyển câu chuyện sang một hướng tốt đẹp hơn rất nhiều. Đây cũng chính là thời điểm để bạn có thể nhìn nhận lại khả năng của bản thân, khắc phục những điểm hạn chế trong cách làm việc của mình. Sếp mới của bạn chính là tấm gương tốt nhất cho bạn học hỏi kinh nghiệm.
4. Thay đổi cách ứng xử
Trên hết, mối quan hệ giữa hai người không còn là đồng nghiệp nữa mà là sếp và nhân viên, cho nên bạn cũng phải có sự thay đổi trong cách ứng xử để phù hợp hơn với hoàn cảnh mới này. Bạn sẽ phải có chừng mực hơn rất nhiều khi giao tiếp với sếp, nhưng điều quan trọng là phải giữ được sự chân thành.
1. Chấp nhận sự thật
Dù cho cảm xúc của bạn như thế nào chăng nữa, sự thật vẫn là sự thật, bạn nên học cách chấp nhận nó. Thái độ của bạn sẽ quyết định tương lai sắp tới của bạn như thế nào. Bạn sẽ coi đây là chướng ngại trên con đường sự nghiệp hay là cơ hội để bạn tích lũy kinh nghiệm? Thay vì băn khoăn tại sao người được chọn không phải là mình và ngồi trách bản thân, bạn hãy công nhận rằng đồng nghiệp của mình đã rất nỗ lực để có được thành tích như vậy.
2. Ủng hộ sếp
Hãy thể hiện thái độ tích cực qua việc ủng hộ sếp mới của mình. Bạn có thể gặp gỡ trò chuyện với sếp và bày tỏ sự chúc mừng cũng như nguyện vọng được hợp tác tốt với sếp trong mối quan hệ mới này. Ngoài ra bạn cũng nên nhờ sếp mình giúp đỡ vì dù có cùng xuất phát điểm nhưng họ đã thành công hơn bạn.
3. Coi sếp là tấm gương để học hỏi
Đừng xem đấy là một sự thất bại. Bạn hoàn toàn có thể chuyển câu chuyện sang một hướng tốt đẹp hơn rất nhiều. Đây cũng chính là thời điểm để bạn có thể nhìn nhận lại khả năng của bản thân, khắc phục những điểm hạn chế trong cách làm việc của mình. Sếp mới của bạn chính là tấm gương tốt nhất cho bạn học hỏi kinh nghiệm.
4. Thay đổi cách ứng xử
Trên hết, mối quan hệ giữa hai người không còn là đồng nghiệp nữa mà là sếp và nhân viên, cho nên bạn cũng phải có sự thay đổi trong cách ứng xử để phù hợp hơn với hoàn cảnh mới này. Bạn sẽ phải có chừng mực hơn rất nhiều khi giao tiếp với sếp, nhưng điều quan trọng là phải giữ được sự chân thành.