Trong nền kinh tế thị trường cạnh tranh mạnh mẽ như hiện nay, các doanh nghiệp luôn phải tìm cách đổi mới và sáng tạo trong phương pháp tuyển dụng để tìm kiếm nhân tài về cho mình. Một trong những phương pháp rất hiệu quả để đánh giá năng lực ứng viên là sử dụng các bài test. Các bài test này giúp nhà tuyển dụng đánh giá một cách toàn diện hơn ứng viên của mình để có được những lựa chọn tốt nhất. Đối với các bạn trẻ Việt Nam hình thức này còn khá mới lạ. Tuy nhiên nó ngày càng được nhiều công ty trong nước, nhất là các công ty lớn áp dụng. Vậy nên, có sự hiểu biết và chuẩn bị tốt cho bài test năng lực là một điều rất cần thiết đối với các bạn trẻ khi bắt đầu tìm kiếm công việc.
1. Các bài test năng lực có dạng như thế nào?
Thông thường test được chia làm ba loại dựa trên mục đích đánh giá của nó, bao gồm test khả năng suy luận tính toán, test năng lực hành vi và test chuyên môn.
- Các bài test khả năng suy luận tính toán: thường ở dạng các phép tính, những câu hỏi suy luận số học hay suy luận mệnh đề. Sau đây là một vài ví dụ:
Hãy điền tiếp 2 số vào dãy số sau:1 1 2 3 5 8 13
Đáp án: 21 và 34 (số sau thì bằng hai số trước cộng lại)
Tay:ngón tay thì Cây:….
A. Cành B. Lá C. Đất D. Gốc
Đáp án: A, ngón tay là một bộ phận từ tay và có sự tương đương như cành cây
- Các bài test năng lực hành vi: thường ở dạng các câu hỏi trắc nghiệm đơn giản về cách xử lý các tình huống hàng ngày. Tuy nhiên các câu hỏi này đều liên quan đến công việc bạn ứng tuyển và câu trả lời của bạn sẽ làm cơ sở cho nhà tuyển dụng bạn có thích hợp với vị trí đó hay không. Nếu bạn đang ứng tuyển cho vị trí sale, câu hỏi của bạn sẽ có dạng như sau:
Khi gặp một người hoàn toàn xa lạ, bạn cảm thấy thế nào trong việc bắt đầu nói chuyện với họ:
a/ Cực kỳ dễ dàng
b/ Dễ dàng
c/ Không khó khăn lắm
d/ Khó khăn
e/ Cực kỳ khó khăn
Nếu câu trả lời của bạn là d hoặc e thì chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ không thể tin tưởng giao cho bạn đảm nhiệm một vị trí đòi hỏi cao về kỹ năng giao tiếp như sale.
- Các bài test kiến thức chuyên môn: đối với các công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn cao thì các công ty sẽ sử dụng bài test kiến thức để kiểm tra. Thông thường thì các câu hỏi chỉ ở mức độ thường không quá khó nên chỉ cần bạn có nền tảng kiến thức tốt thì sẽ có thể dễ dàng vượt qua. Ngoài kiến thức lý thuyết thì các câu hỏi tình huống cụ thể cũng đc đưa vào bài test.
2. Tính hai mặt của hình thức test.
Ở các buổi phỏng vấn hình thức truyền thống. Nhà tuyển dụng chỉ khai thác được ứng viên qua các câu hỏi đối đáp trực tiếp, nên nhiều khi không thể đánh giá được hết năng lực và tính cách của ứng viên. Các bài test chính là giải pháp hiệu quả để khắc phục các hạn chế đó. Tuy nhiên các bài test không phải lúc nào cũng cho kết quả khách quan nhất. Có nhiều trường hợp các ứng viên vì vấn đề sức khỏe mà kết quả mang lại không được như năng lực của họ. Bên cạnh đó khi làm bài ứng viên phải chịu áp lực thời gian nên thường có tâm lý lo lắng, gây ảnh hưởng nhiều tới kết quả bài test. Chính vì tính chất hai mặt của test, nên để tận dụng tốt phương pháp tuyển dụng này, đòi hỏi các nhà tuyển dụng phải có trình độ chuyên môn cao.
3. Chuẩn bị tốt cho một bài test năng lực.
Mục đích của các bài test năng lực là để đánh giá một cách khách quan. Qua đó nhà tuyển dụng có thể xác định được bạn có phù hợp với vị trí ứng tuyển hay không. Vì thế bạn không cần quá lo lắng, hãy để tâm lý, thoải mái khi làm bài. Nhà tuyển dụng không chỉ đánh giá bạn dựa trên kết quả mà còn quan sát thái độ, biểu hiện của bạn trong quá trình làm bài. Bạn có thể luyện tập các bài test hằng ngày để làm quen hoặc chơi các trò chơi giúp phát triển tư duy vừa có thể giải trí vừa có ích cho sự phát triển của não bộ.
Trong nền kinh tế thị trường cạnh tranh mạnh mẽ như hiện nay, các doanh nghiệp luôn phải tìm cách đổi mới và sáng tạo trong phương pháp tuyển dụng để tìm kiếm nhân tài về cho mình. Một trong những phương pháp rất hiệu quả để đánh giá năng lực ứng viên là sử dụng các bài test. Các bài test này giúp nhà tuyển dụng đánh giá một cách toàn diện hơn ứng viên của mình để có được những lựa chọn tốt nhất. Đối với các bạn trẻ Việt Nam hình thức này còn khá mới lạ. Tuy nhiên nó ngày càng được nhiều công ty trong nước, nhất là các công ty lớn áp dụng. Vậy nên, có sự hiểu biết và chuẩn bị tốt cho bài test năng lực là một điều rất cần thiết đối với các bạn trẻ khi bắt đầu tìm kiếm công việc.
1. Các bài test năng lực có dạng như thế nào?
Thông thường test được chia làm ba loại dựa trên mục đích đánh giá của nó, bao gồm test khả năng suy luận tính toán, test năng lực hành vi và test chuyên môn.
- Các bài test khả năng suy luận tính toán: thường ở dạng các phép tính, những câu hỏi suy luận số học hay suy luận mệnh đề. Sau đây là một vài ví dụ:
Hãy điền tiếp 2 số vào dãy số sau:1 1 2 3 5 8 13
Đáp án: 21 và 34 (số sau thì bằng hai số trước cộng lại)
Tay:ngón tay thì Cây:….
A. Cành B. Lá C. Đất D. Gốc
Đáp án: A, ngón tay là một bộ phận từ tay và có sự tương đương như cành cây
- Các bài test năng lực hành vi: thường ở dạng các câu hỏi trắc nghiệm đơn giản về cách xử lý các tình huống hàng ngày. Tuy nhiên các câu hỏi này đều liên quan đến công việc bạn ứng tuyển và câu trả lời của bạn sẽ làm cơ sở cho nhà tuyển dụng bạn có thích hợp với vị trí đó hay không. Nếu bạn đang ứng tuyển cho vị trí sale, câu hỏi của bạn sẽ có dạng như sau:
Khi gặp một người hoàn toàn xa lạ, bạn cảm thấy thế nào trong việc bắt đầu nói chuyện với họ:
a/ Cực kỳ dễ dàng
b/ Dễ dàng
c/ Không khó khăn lắm
d/ Khó khăn
e/ Cực kỳ khó khăn
Nếu câu trả lời của bạn là d hoặc e thì chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ không thể tin tưởng giao cho bạn đảm nhiệm một vị trí đòi hỏi cao về kỹ năng giao tiếp như sale.
- Các bài test kiến thức chuyên môn: đối với các công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn cao thì các công ty sẽ sử dụng bài test kiến thức để kiểm tra. Thông thường thì các câu hỏi chỉ ở mức độ thường không quá khó nên chỉ cần bạn có nền tảng kiến thức tốt thì sẽ có thể dễ dàng vượt qua. Ngoài kiến thức lý thuyết thì các câu hỏi tình huống cụ thể cũng đc đưa vào bài test.
2. Tính hai mặt của hình thức test.
Ở các buổi phỏng vấn hình thức truyền thống. Nhà tuyển dụng chỉ khai thác được ứng viên qua các câu hỏi đối đáp trực tiếp, nên nhiều khi không thể đánh giá được hết năng lực và tính cách của ứng viên. Các bài test chính là giải pháp hiệu quả để khắc phục các hạn chế đó. Tuy nhiên các bài test không phải lúc nào cũng cho kết quả khách quan nhất. Có nhiều trường hợp các ứng viên vì vấn đề sức khỏe mà kết quả mang lại không được như năng lực của họ. Bên cạnh đó khi làm bài ứng viên phải chịu áp lực thời gian nên thường có tâm lý lo lắng, gây ảnh hưởng nhiều tới kết quả bài test. Chính vì tính chất hai mặt của test, nên để tận dụng tốt phương pháp tuyển dụng này, đòi hỏi các nhà tuyển dụng phải có trình độ chuyên môn cao.
3. Chuẩn bị tốt cho một bài test năng lực.
Mục đích của các bài test năng lực là để đánh giá một cách khách quan. Qua đó nhà tuyển dụng có thể xác định được bạn có phù hợp với vị trí ứng tuyển hay không. Vì thế bạn không cần quá lo lắng, hãy để tâm lý, thoải mái khi làm bài. Nhà tuyển dụng không chỉ đánh giá bạn dựa trên kết quả mà còn quan sát thái độ, biểu hiện của bạn trong quá trình làm bài. Bạn có thể luyện tập các bài test hằng ngày để làm quen hoặc chơi các trò chơi giúp phát triển tư duy vừa có thể giải trí vừa có ích cho sự phát triển của não bộ.