Vượt qua hàng trăm hồ sơ ứng tuyển, bạn đã xuất sắc được lựa chọn để bước tiếp vào vòng phỏng vấn. Nhưng xung quanh toàn những đối thủ nặng ký, bạn lại không tự tin CV của mình đủ tốt để đánh bật tất cả. Vậy làm thế nào để được nhà tuyển dụng chú ý? Nếu bạn không có kinh nghiệm hay thành tích nổi bật, hãy gây ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng 3 cái “nhất” sau đây.
1. Ứng viên có sự chuẩn bị tốt nhất
Nhà tuyển dụng bao giờ cũng có đánh giá tốt đối với những ứng viên có sự tìm hiểu kỹ về công ty trước buổi phỏng vấn. Một sự chuẩn bị tốt cho thấy ứng viên là người tỉ mỉ, và có thái độ nghiêm túc đối với công việc. Những nội dung bạn cần tìm hiểu và nắm rõ là quá trình hoạt động của công ty, các điểm mạnh, yếu, những vấn đề công ty đang gặp phải,… Và nếu như bạn có thể đưa ra giải pháp cho một trong những vấn đề của họ thì đây sẽ là một điểm cộng đắt giá giúp bạn dễ dàng đánh bại các đối thủ khác.
2. Ứng viên thẳng thắn và cư xử tự nhiên nhất
Chắc hẳn trước khi tham dự phỏng vấn, mỗi người đều có sự chuẩn bị trước. Sự chuẩn bị này thường là hỏi thăm những người đã có kinh nghiệm, đọc các bài báo chia sẻ kỹ năng. Điều này là tốt, nhưng đôi khi nó lại vô tình khiến chúng ta trở thành bản sao của người khác mà đánh mất phong cách riêng của chính mình. Đặt vị trí là nhà tuyển dụng, bạn có còn cảm thấy hứng thú khi nhận được những câu trả lời giống nhau từ các ứng viên? Vì vậy, cố gắng đừng sao chép quá nhiều từ người khác, hãy trung thực và trao đổi thẳng thắn quan điểm của mình với nhà tuyển dụng, tất nhiên là bằng một cách khéo léo nhé.
3. Ứng viên có câu hỏi khôn ngoan nhất
Sự trao đổi hai chiều luôn là điều mà nhà tuyển dụng mong muốn nhằm khai thác rõ hơn ứng viên của mình. Tuy nhiên không phải tất cả các ứng viên đặt câu hỏi ngược lại đều được đánh giá tốt. Trong trường hợp bạn đặt ra những câu hỏi “ngây thơ” ví dụ như những câu hỏi không liên quan đến công ty, hay những nội dung đã được nhà tuyển dụng giới thiệu qua thì đó lại là một điểm trừ rất lớn. Hãy chuẩn bị trước những câu hỏi thật “giá trị”, thể hiện sự thông minh, khéo léo và chiều sâu kiến thức của bạn để gây bất ngờ cho nhà tuyển dụng tại buổi phỏng vấn.
1. Ứng viên có sự chuẩn bị tốt nhất
Nhà tuyển dụng bao giờ cũng có đánh giá tốt đối với những ứng viên có sự tìm hiểu kỹ về công ty trước buổi phỏng vấn. Một sự chuẩn bị tốt cho thấy ứng viên là người tỉ mỉ, và có thái độ nghiêm túc đối với công việc. Những nội dung bạn cần tìm hiểu và nắm rõ là quá trình hoạt động của công ty, các điểm mạnh, yếu, những vấn đề công ty đang gặp phải,… Và nếu như bạn có thể đưa ra giải pháp cho một trong những vấn đề của họ thì đây sẽ là một điểm cộng đắt giá giúp bạn dễ dàng đánh bại các đối thủ khác.
2. Ứng viên thẳng thắn và cư xử tự nhiên nhất
Chắc hẳn trước khi tham dự phỏng vấn, mỗi người đều có sự chuẩn bị trước. Sự chuẩn bị này thường là hỏi thăm những người đã có kinh nghiệm, đọc các bài báo chia sẻ kỹ năng. Điều này là tốt, nhưng đôi khi nó lại vô tình khiến chúng ta trở thành bản sao của người khác mà đánh mất phong cách riêng của chính mình. Đặt vị trí là nhà tuyển dụng, bạn có còn cảm thấy hứng thú khi nhận được những câu trả lời giống nhau từ các ứng viên? Vì vậy, cố gắng đừng sao chép quá nhiều từ người khác, hãy trung thực và trao đổi thẳng thắn quan điểm của mình với nhà tuyển dụng, tất nhiên là bằng một cách khéo léo nhé.
3. Ứng viên có câu hỏi khôn ngoan nhất
Sự trao đổi hai chiều luôn là điều mà nhà tuyển dụng mong muốn nhằm khai thác rõ hơn ứng viên của mình. Tuy nhiên không phải tất cả các ứng viên đặt câu hỏi ngược lại đều được đánh giá tốt. Trong trường hợp bạn đặt ra những câu hỏi “ngây thơ” ví dụ như những câu hỏi không liên quan đến công ty, hay những nội dung đã được nhà tuyển dụng giới thiệu qua thì đó lại là một điểm trừ rất lớn. Hãy chuẩn bị trước những câu hỏi thật “giá trị”, thể hiện sự thông minh, khéo léo và chiều sâu kiến thức của bạn để gây bất ngờ cho nhà tuyển dụng tại buổi phỏng vấn.