Nhân viên giỏi thì hằng hà sa số, nhưng đâu mới là những nhân viên có đầy đủ năng lực và tố chất để trở thành lực lượng chủ chốt của công ty trong tương lai. 4 đặc điểm trong cách làm việc của nhân viên sau đây sẽ giúp nhà lãnh đạo nhận diện được những nhân viên tiềm năng cho doanh nghiệp mình.
1. Chủ động
Nếu bạn thấy một nhân viên chỉ làm theo những chỉ dẫn, chỉ hoàn tất những nhiệm vụ được phân công, hoàn toàn thiếu sự chủ động trong công việc thì đó chắc chắn không phải là người mà bạn cần tìm. Một nhân viên có tố chất lãnh đạo sẽ luôn chủ động trong mọi việc. Họ chuẩn bị kỹ lưỡng cho các dự án, lường trước rủi ro và lập kế hoạch để giải quyết trước khi có bất kỳ vấn đề gì phát sinh. Họ làm chủ sự nghiệp của mình, có kế hoạch rõ ràng trong các giai đoạn phát triển sự nghiệp.
2. Tiên phong
Một nhân viên tiềm năng thường được miêu tả là người dẫn đầu trong mọi nhiệm vụ. Họ hăng hái làm việc để được trải nghiệm và nâng cao trình độ của mình. Không phải tất cả các nhân viên đều mong muốn được thăng tiến lên một cấp bậc cao hơn, nhiều người hài lòng với vị trí hiện tại của mình. Nhưng nhân viên tiềm năng thì không như vậy, họ sẵn sàng cho mọi sự thăng tiến.
3. Tiếp thu phản hồi
Nhân viên tiềm năng còn khác với nhân viên khác ở chỗ, họ biết tiếp thu phản hồi từ người khác. Họ luôn cố gắng hoàn thiện mỗi ngày trong kiến thức và kỹ năng làm việc của mình. Nhân viên tiềm năng sẽ cố tránh phạm sai lầm hai lần và cố gắng không trở thành nhân tố cản trở công việc của đội/nhóm.
4. Hiểu rõ công ty
Với một nhân viên có tố chất lãnh đạo, họ không chỉ chú ý đến thành tích cá nhân mà còn quan tâm đến sự phát triển của tập thể và công ty. Trong các cuộc họp, nhân viên tiềm năng sẽ là người đưa ra cho các cấp lãnh đạo những sáng kiến về cải thiện hoạt động kinh doanh của công ty.