Theo một nghiên cứu gần đây, khoảng 80% các startup được hỏi cho rằng doanh nghiệp mình đang gặp khó khăn trong vấn đề tuyển dụng nhân sự. Tại sao các công ty khởi nghiệp lại chưa thể thu hút được nhân viên tài năng? Lý do nằm ở 4 yếu tố sau đây.
1. Yếu tố lương
Do những hạn chế về nguồn lực tài chính, các startup khó có thể xây dựng những chính sách lương thưởng và đãi ngộ xứng đáng cho nhân viên của mình. Đây là trở ngại lớn nhất cho startup khi tiến hành tuyển dụng nhân sự vì mức lương là một trong những yếu tố quyết định nhân viên có gắn bó lâu dài với doanh nghiệp hay không. Rõ ràng một mức lương không thỏa đáng sẽ chẳng thể nào giữ chân nổi một nhân viên tài năng.
2. Kinh nghiệm và quy trình tuyển dụng còn yếu
Bộ máy tổ chức non trẻ, nhân sự thiếu kinh nghiệm nên những kỹ năng tuyển dụng, thu hút nhân tài của startup còn rất yếu. Họ thường gặp khó khăn trong việc xây dựng một quy trình tuyển dụng chặt chẽ, vững chắc. Bên cạnh đó các chính sách đãi ngộ và giữ chân nhân tài cũng chưa thực sự thỏa mãn mong muốn của nhân viên.
3. Ứng viên chưa đủ nhiệt huyết
Một lý do khách quan khiến cho quá trình tuyển dụng nhân sự của các startup thêm phần khó khăn xuất phát từ các ứng viên. Đa số tâm lý của các ứng viên tài năng thường muốn được làm việc tại các doanh nghiệp lớn hơn là các startup vì ngại rủi ro. Những nhân sự này thường có xu hướng tìm công việc ổn định, thu nhập khá, điều mà các startup khó có thể đáp ứng được. Họ chỉ chấp nhận mức lương bình thường nếu có những điều kiện khác thúc đẩy như điều kiện làm việc tốt, lãnh đạo giỏi, tiềm năng phát triển của công ty lớn,… Tóm lại, họ có thừa tài năng nhưng lại chưa đủ nhiệt huyết để có thể cống hiến và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
4. Thiếu network với những ứng viên tài năng
Chẳng phải tự nhiên mà các doanh nghiệp lớn lại có thể dễ dàng có được những nhân viên tài năng, đó là vì họ đã xây dựng được mạng lưới liên kết với nhiều nguồn ứng viên từ trước. Đây cũng chính là điều mà các startup còn thiếu. Ngay từ những bước đi đầu tiên, các startup nên có những kế hoạch cụ thể để tìm kiếm, kết nối với các nguồn ứng viên tài năng.